40%
وصف الحقيبة:
• تغطي الحقيبة ما يتعلق بمفهوم حوكمة إدارة الموارد البشرية و أهميتها في سياق الأعمال الحالي. سنلقي نظرة على العوامل التي تؤثر على حوكمة إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك القوانين والتشريعات، و الممارسات الأخلاقية، و المعايير الدولية. كما سنستعرض أهم الأدوات و المفاهيم و المناهج التي يمكن استخدامها في تطبيق حوكمة إدارة الموارد البشرية بفاعلية داخل المنظمة.
أهداف الحقيبة:
• التعرف علي الأسس الأساسية للحوكمة و إدارة الموارد البشرية
• معرفة علاقات العمل و شروطه
• الاتطلاع علي سياسات و إجراءات إدارة الموارد البشرية
• معرفه طرق الوقاية من الحوادث و مخاطر العمل
الفئة المستهدفه:
• مدراء الإدارات المتوسطة
• المهنيين (المستشارون، القانونيون)
• المحامون، المهندسون ، المحاسبون و من في حكمهم
مدة البرنامج: يومين.
المحاور الرئيسية
|
المحور الأول : الأسس الأساسية للحوكمة و إدارة الموارد البشرية • تعريف الحوكمة • وظائف الحوكمة • أهداف الحوكمة • أهمية الحوكمة • قيم و مبادئ الحوكمة • أنواع الحوكمة • لائحة إدارة الموارد البشرية • الهيكل التنظيمي • الــتــوظــيــف • التدريب و التأهيل |
|
المحور الثاني : علاقات العمل وشروطه • عقد العمل • الواجبات و قواعد التأديب • أنتهاء عقد العمل • مكافأة نهاية الخدمة • الأجور • سلم الرواتب • ساعات العمل • قواعد الحضور و الإنصراف والتفتيش |
|
المحور الثالث : سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية • البدلات • نظام الحوافز الإدارية • الترقيات • فترات الراحة • العمل الإضافي • الإجازات • تعارض المصالح والمحظورات • التكليف • المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة |
|
المحور الرابع : الوقاية من الحوادث ومخاطر العمل • الوقاية والسلامة • اصابات العمل والأمراض المهنية • الخدمات الصحية • الخدمات الإجتماعية • التأمينات الاجتماعية • توظيف غير السعوديين • تشغيل النساء • الجزاءات والمخالفات • مواصفة ISO-30408-2016 لحوكمة الموارد البشرية |
الجدول الزمني
|
اليوم الأول |
المحور الأول : الأسس الأساسية للحوكمة و إدارة الموارد البشرية • تعريف الحوكمة • وظائف الحوكمة • أهداف الحوكمة • أهمية الحوكمة • قيم و مبادئ الحوكمة • أنواع الحوكمة • لائحة إدارة الموارد البشرية • الهيكل التنظيمي • الــتــوظــيــف • التدريب والتأهيل
المحور الثاني : علاقات العمل وشروطه • عقد العمل • الواجبات و قواعد التأديب • أنتهاء عقد العمل • مكافأة نهاية الخدمة • الأجور • سلم الرواتب • ساعات العمل • قواعد الحضور و الإنصراف والتفتيش |
|
اليوم الثاني |
المحور الثالث : سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية • البدلات • نظام الحوافز الإدارية • الترقيات • فترات الراحة • العمل الإضافي • الإجازات • تعارض المصالح والمحظورات • التكليف • المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة
المحور الرابع : الوقاية من الحوادث ومخاطر العمل • الوقاية والسلامة • اصابات العمل والأمراض المهنية • الخدمات الصحية • الخدمات الإجتماعية • التأمينات الاجتماعية • توظيف غير السعوديين • تشغيل النساء • الجزاءات والمخالفات • مواصفة ISO-30408-2016 لحوكمة الموارد البشرية |
محتويات الحقيبة
|
إدارة الموارد البشرية _ Word . |
103 صفحة |
|
دليل العرض التقديمي _ Powerpoint. |
185 صفحة |
